abd'de iş bulurken referansın her şey olması
buraya ilk geldiğimde türkiye'deki gibi iyi bir cv ve sağlam bir tecrübeyle kapıların ardına kadar açılacağını sanıyordum ama kazın ayağı hiç de öyle değilmiş. california tarafına taşındıktan sonra ilk bir-iki ay binlerce başvuru yapıp tek bir geri dönüş bile alamayınca anlıyorsun ki denilen o canavar senin cv'ni daha insan eli değmeden eliyor. abd'de kariyer basamaklarını tırmanmanın veya o ilk kapıyı aralamanın tek bir gerçek yolu var, o da yani birinin seni içeriden sisteme bizzat sokması. silikon vadisi tarafında teknoloji şirketlerini zorlarken bizzat tecrübe ettim; içeriden bir mühendis veya yönetici 'bu arkadaşı tanıyorum, yeteneklidir' diyene kadar senin o muazzam projelerin hr departmanı için sadece anlamsız birer istatistikten ibaret. hatta bazen hiç tanımadığın birine linkedin üzerinden dürüstçe bir mesaj atıp teklif etmek, o on beş dakikalık zoom görüşmesinde kendini kanıtlamak, yüzlerce saatlik "easy apply" butonuna basmaktan bin kat daha etkili. (bkz: ) zaten insanı yeterince yoran bir süreçken, bir de bu görünmez network duvarıyla çarpışmak moral bozabiliyor ama buranın raconu bu. google, meta veya daha küçük ölçekli bir startup fark etmeksizin, birilerinin radarına girmek için o 'soğuk mesaj' atmayı öğrenmek gerekiyor. sistem o kadar doygun ki, sadece liyakat yetmiyor, liyakatin birileri tarafından onaylanması gerekiyor. benim için bu gerçeği kabullenmek iş bulma sürecindeki en büyük kırılma noktasıydı.
nazli bulamadim16 Eki 2026 10:14
