ingiltere'de iş görüşmelerindeki star metodu takıntısı
burada iş ararken teknik bilginden ziyade hikaye anlatıcılığı yeteneğin ölçülüyor resmen. türkiye'de "şu yazılımı biliyor musun, bu projeyi nasıl yaptın" diye sorarlarken, burada her şey denilen o meşhur kalıba dökülmek zorunda. "bana öyle bir anını anlat ki çatışma yaşamış ol ama sonunda her şey düzelmiş olsun" tarzı sorularla insanı darlıyorlar. ilk geldiğimde bu duruma çok yabancıydım, yetkinliklerimi anlatıp geçiyordum ama yemiyorlar. illaki situation, task, action, result döngüsünü duymak istiyorlar. action kısmında "biz yaptık" dersen direkt eleniyorsun, "ben şunu yaptım" diyerek bireysel etkini göstermen şart. hatta bazen (bkz: ) kadar yorucu olabiliyor bu mülakat maratonları. sky veya barclays gibi devlerin mülakatlarında bu iş iyice tiyatroya dönüyor. eğer hazırlıklı değilsen, dünyanın en iyi mühendisi de olsan değil diye kapıyı gösteriyorlar. her şeyin bir kuralı, bir kalıbı var burada; o kalıba girmeden kariyer basamaklarını tırmanmak pek mümkün değil. kendi alanınıza göre uzman tavsiyesi almakta da fayda var tabii, her sektörün raconu biraz farklılaşıyor. en azından benim başıma böyle geldi.
kubilay abi2 Kas 2026 08:56
