hollanda'da iş bulma ve kariyer
burada iş arama süreci türkiye’den çok farklı işliyor. en büyük yanılgı sadece teknik yeteneğin yettiğini sanmak. hollandalılar için cultural fit yani ekibe uyum her şeyden önce geliyor. mülakatlarda sana teknik soru sormaktan çok, kriz anında nasıl davrandığını veya birine nasıl geri bildirim verdiğini anlamaya çalışıyorlar. o meşhur olayı kariyerin her aşamasında karşınıza çıkıyor. amirinize "bu yaptığın yanlış" diyebilmeniz bekleniyor, demezseniz pasif kalmakla suçlanabiliyorsunuz. ilk geldiğimde amsterdam’daki büyük teknoloji şirketlerinden birine başvururken linkedin üzerinden rastgele insanlara yazıp kahve içelim mi yani demenin bu kadar yaygın olduğunu bilmiyordum. burada networking sadece bir kartvizit alışverişi değil, gerçekten bir bağ kurma çabası. eğer mühendislik veya finans gibi bir alandaysanız ve avantajına sahipseniz tadından yenmiyor ama piyasa şu aralar biraz doygunluğa ulaştı, eskisi gibi elini kolunu sallayanı almıyorlar. özellikle (bkz: ) sayesinde işe giriş sonrası evrak işleri hızlı hallolsa da, mülakat aşamalarındaki o beş kişiyle ayrı ayrı görüşme süreci insanı bazen hayattan soğutabiliyor. yine de hiyerarşinin neredeyse hiç olmadığı, müdürünle yan yana sandviç yediğin o yatay çalışma kültürü türkiye’deki o ağır plazalardan sonra ilaç gibi geliyor. kendi tecrübemden yola çıkarak söylüyorum, buraya gelmek istiyorsanız sadece cv parlatmak yetmez, yumuşak becerileri de ciddi şekilde geliştirmek lazım. her şirketin dinamikleri farklı olduğundan kendi durumunuz için bir kariyer danışmanına bakmakta da fayda var.
ayse kuryesi25 Eki 2026 22:24
