hollanda'da iş hayatı ve networking gerçeği
hollanda'da kariyer basamaklarını tırmanmak istiyorsanız sadece teknik becerilerinizin yetmeyeceğini, asıl olayın o meşhur seanslarında döndüğünü acı tatlı tecrübe ediyorsunuz. amsterdam veya utrecht fark etmez, iş ilanına başvurup 'belki dönerler' diye beklemek buradaki en büyük vakit kaybı olabilir. benim ilk geldiğimde yaptığım en büyük hata, türkiye'deki gibi sadece cv üzerinden ilerleyeceğimi sanmaktı. oysa burada networking dedikleri şey o kadar kurumsallaşmış ki, tanımadığınız birine linkedin üzerinden 'sizin sektördeki dinamikleri merak ediyorum, bir 15 dakika dijital kahve içebilir miyiz?' diye sormak hiç garipsenmiyor. hatta bu işin raconu bu diyebilirim. o kahve sırasında aslında sizi gayriresmi bir mülakata alıyorlar ama o kadar doğal bir akışta oluyor ki anlamıyorsunuz bile. bir de mevzusu var ki bazen insanı yorabiliyor. eğer çok niş bir alanda değilseniz randstad veya michael page gibi devlerin havuzunda kaybolup gitmek çok olası. bu yüzden şirketlerin kendi içindeki mekanizmasını tetiklemek her zaman daha mantıklı. birini içeriden bulup 'ya ben bu pozisyona uygunum' dedirtmek, kapıyı %70 oranında açıyor. şirket kültüründe ise hiyerarşi o kadar düz ki, genel müdürle mutfakta kendi kahvesini alırken planları hakkında goygoy yapabiliyorsunuz. bu samimiyet bazen yanıltıcı olabiliyor, profesyonellik ile o meşhur arasındaki o ince çizgiyi iyi yönetmek lazım. uzun lafın kısası; cv'nizi parlatın ama network'ünüzü daha çok parlatın. hollanda'da iş bulmak, teknik bilgiden ziyade o sosyal ağı nasıl ördüğünüze bakıyor. en azından randstad bölgesinde benim gözlemlediğim tablo aşağı yukarı böyle.
shadow shadow22 Eyl 2026 17:48
